dckolokolshik.okis.ru

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –

детский сад «Колокольчик» села Широкий Карамыш

 

ПРИНЯТО: на Педагогическом совете МБДОУ- детский сад «Колокоольчик» с. Ш. Карамыш Протокол № от «___» ___________ 2014     г.

УТВЕРЖДЕНО: Заведующий МБДОУ- детский сад «Колокольчик» с. Ш. Карамыш __________ Т. Р. Краснова Приказ № от «___» ___________ 2014      г.

 

 

                                                                                    ПОЛОЖЕНИЕ

о защите персональных данных сотрудников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада «Колокольчик» села Широкий Карамыш

Лысогорского района Саратовской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников  дошкольной образовательной организации (далее – Организация) и разработано для МБДОУ - детский сад «Колокольчик» села Широкий Карамыш Лысогорского района Саратовской области.

1.2. Защита информации, относящейся к личности и личной жизни работников Организации осуществляется в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральными законами от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г №273, Уставом Организации, настоящим Положением.

1.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на общем собрании работников дошкольной образовательной организации и принимаются на его заседании.

1.4. Положение действует до принятия нового.

2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.
2.2. Состав персональных данных работника:

• фамилия, имя, отчество;

• дата рождения;

• место рождения;

• гражданство;

• образование, специальность;

• стаж работы;

•  предыдущее место работы;

• состояние в браке;

• состав семьи;

•  адрес места жительства и домашний телефон;

• паспортные данные;

• сведения о заработной плате;

• данные предварительных и периодических  медицинских осмотров;

• любые  иные сведения, с которыми работник считает нужным ознакомить работодателя или в предоставлении которых работодателю возникла необходимость.

2.3. Указанные в п.2.2. сведения являются конфиденциальными и не подлежат разглашению иначе как по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Режим защиты персональных данных может быть снят по истечении 75 лет, если больший срок не предусмотрен законодательством или соглашением с работником.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. В целях исполнения требований законодательства РФ при обработке персональных данных, все работники Организации должны исполнять установленный порядок работы:

3.1.1. Работа с персональными данными работников должна не нарушать требований законодательства РФ и локальных нормативных актов организации, и должна быть непосредственно связана с осуществлением ими своих трудовых функций.

3.1.2. При сборе и обработке персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. Персональные данные работников должны быть получены только непосредственно у него. Если для обработки его данных или их получения привлекается третьи лица, то работник должен дать предварительное письменное согласие на это. Одновременно работник должен быть уведомлен о целях сбора информации, источниках ее получения, а также о последствиях отказа от предоставления письменного согласия на сбор информации..
3.1.4. Персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, а также членстве в общественных и профсоюзных организациях не подлежат сбору Организации, если иное не предусмотрено законодательством.

3.1.5. Защита персональных данных работника должна обеспечиваться полностью за счет работодателя.

3.1.6. Организация обязана при приеме на работу, а также при любых изменениях правил работы с персональными данными письменно знакомить с ними всех работников организации.

3.1.7. Организация не имеет право принуждать работников к отказу от своих прав на защиту персональных данных.

3.1.8.  Организация обеспечивает открытость и доступность информации о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

4.1. Передать работодателю все персональные данные, указанные в соответствующих документах.

4.2. В установленный правилами срок сообщать работодателю об измене своих персональных данных.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право:

5.1. На просмотр персональной информации, имеющейся к работодателю.
5.2. На свободный бесплатный и неограниченный доступ к своим персональным данным, в том числе право на получение подтверждающих документов в виде справок, копий или в виде иного другого официального документа.

5.3.Требовать внести изменения или удалить персональную информацию, полученную работодателем в нарушение настоящих правил. Изменения вносятся на основании письменного заявления работника.

5.4. Потребовать от работодателя известить всех лиц, ранее получивших по вине работодателя неполные или неверные персональные данные о работнике.

5.5. Обжаловать в судебном порядке любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Обработка персональных данных работника - это получение информации из различных источников, ее хранение, обработка, а также любое другое использование.
6.2. Персональные данные предоставляются самим работником путем заполнения  личной карточки,  установленной формы. Работодатель обязан при их получении проверить заявленные данные предъявленным подтверждающим документам.

6.2.1. Личная карточка  содержит вопросы о персональных данных работника.
6.2.2. Все поля личной карточки должны быть заполнены в соответствии с предоставленными документами, а при отсутствии информации в соответствующей поле должен ставиться прочерк. Сокращения при заполнении анкеты не допускаются, также как и исправления и зачеркивания. 6.2.3. Личная карточка работника хранится в личном деле у  работодателя вместе с предоставленными документами.

6.2.4. Личное дело работника оформляется после вступления трудового договора в силу.

6.2.5. Личное дело работника хранится в папках «Личные дела сотрудников» в кабинете заведующего Организации.

6.2.6. Все документы личного дела хранятся строго в хронологическом порядке.
6.2.8. Личное дело после прекращения трудового договора с сотрудником передается в архив, и хранится установленные законодательством сроки.
7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1. При осуществлении передачи персональных данных работников третьим лицам работодатель обязан:

- не сообщать персональные данные без полученного письменного согласия работника, кроме случаев, когда такие обязанности установлены законодательством;
- не передавать персональные данные работника для использования в коммерческих целях;

- требовать от третьих лиц соблюдения правил работы с персональными данными, а также предоставления письменного подтверждения использования персональных данных в порядке, предусмотренных настоящим положением о защите персональных данных;
- давать доступ к персональным данным только лицам, имеющим соответствующий допуск и использующих их только для выполнения конкретных полномочий;

- не истребовать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, которые могут повлиять на исполнение работником своих трудовых обязанностей.

8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА

8.1. Внутренний доступ (использование информации работниками Организации).
Право доступа к персональным данным работника имеют:

- заведующий Организации;

- заместитель заведующего по воспитательной работе;

- заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе;

- медицинская сестра;

- сам работник.

8.2. Внешний доступ (государственные структуры).

Персональные данные работников могут предоставляться только по запросу компетентных органов, имеющих соответствующие полномочия:

- федеральная налоговая служба;

- правоохранительные органы;

- органы статистики;

- бюро кредитных историй;

- военкоматы;

- органы социального страхования;

- пенсионные фонды;

- подразделения муниципальных органов управления.

8.3. Другим организациям (третьим лицам).

Сведения о работнике (в том числе уволенном из данных архива) предоставляются третьим лицам на основании письменного заявления самого работника.

8.4. Персональные данные работника предоставляются родственникам или

членам его семьи только с письменного разрешения работника.

9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

9.1. В рамках реализации пунктов настоящего Положения о защите персональных данных работников, заведующий Организации  издает приказ о назначении лица, ответственного за соблюдение порядка работы с персональными данными работников, на котором лежат все обязанности по обеспечению конфиденциальности полученных данных, а также организации работы с ними.

9.2. Поступающие запросы от третьих лиц на предоставление персональной информации о работнике должны визироваться юридической службой с резолюцией о возможности ответа и полноте предоставляемой информации.
9.3. Передача информации происходит только в письменном виде. Запрос должен быть сделан в письменном виде с указанием всех реквизитов лица, запрашивающего информацию. Ответ должен быть сделан на фирменном бланке компании и отправлен либо курьерской службой, либо заказным письмом.
9.4. Все полученные персональные данные должны храниться в месте, исключающем несанкционированных доступ третьих лиц.
9.5. Электронные носители информации, должны быть защищены критографическими средствами защиты информации.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА
10.1. Лица, признанные виновными в нарушении положений настоящего Положения о защите персональных данных работником привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, в порядке предусмотренном законодательством РФ и локальными нормативными актами.

 

 

 

 

 

 

 

   

Приложение № 1

 

  

 

Подписной лист

к Положению "О защите персональных данных работников"

  Муниципального дошкольного образовательного учреждения

- детский  сад «Колокольчик» села Широкий Карамыш

Лысогорского района Саратовской области

 

 

С  Положением "О защите персональных данных работников"  Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детский  сад «Колокольчик» села Широкий Карамыш  Лысогорского района Саратовской области

ознакомлен(а).

название организации с учетом организационно-правовой формы)

 

 

Фамилия, имя, отчество  _______________________________________   _____________

                                                    (наименование должности работника,            (роспись)

                                                           который ознакомлен с текстом Положения)

 

 

 

 

    "____" _____________ 20__ г.

 

 

 

 

                                                                                             Приложение N 2

 

Обязательство

о неразглашении персональных данных работников

 Муниципального дошкольного образовательного учреждения

- детский  сад «Колокольчик» села Широкий Карамыш

Лысогорского района Саратовской области

 

 

    Я, _________________________________________________________________________________

                              (фамилия, имя,  отчество)

___________________________________________________, обязуюсь не разглашать персональные

        (наименование должности  и подразделения)

данные  работников,  ставшие  мне  известными  в  связи с исполнением своих должностных обязанностей.

    Об   ответственности  за  разглашение  персональных  данных  работников предупрежден(а).

 

    Фамилия, имя, отчество  _______________________________________   _____________

                                                 (наименование должности работника,                (роспись)

                                             который ознакомлен с текстом Положения)

 

 

 

 

    "__" _____________ 20  __ г.

 

 

Согласовано:       Председатель профкома МБДОУ – д/сад «Колокольчик» ____________ Щедрикова  М.К.     «____»__________»  2015г.

Утверждаю: МБДОУ – д/сад «Колокольчик» с. Широкий Карамыш _____________  Краснова Т.Р.   Приказ  №____ от «__»________  2015_г.

 

 

 

 

Кодекс

этики и служебного поведения

работников

 Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колокольчик» Лысогорского района

 Саратовской области

 

 

 

ПРИНЯТО:

на заседании Общего собрания членов

трудового коллектива МБДОУ – д/сад «Колокольчик»

протокол №___ от _______ 2014

Кодекс

этики и служебного поведения работников

 

Кодекс этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  МБДОУ – д/сад «Колокольчик» Лысогорского района Саратовской области разработан в соответствии с положениями: Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 25.12.2008 г., других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", а также основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

                                                        1. Общие положения

 

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ – д/сад «Колокольчик» Лысогорского района Саратовской области» (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.

1.2.  Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2.   Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников образовательного учреждения

 

2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

·       добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·       соблюдать трудовую дисциплину;

·       выполнять установленные нормы труда;

·       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·       бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

·       незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБДОУ. Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

 -  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБДОУ;

 -  соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-   обеспечивать эффективную работу МБДОУ;

-   осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБДОУ;

-  при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-  исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-  соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

-  соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;          

-  проявлять корректность и внимательность в обращении с детьми, родителями (законными представителями ребенка), коллегами по работе, должностными лицами и другими гражданами;

-  проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;

-  воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации образовательного учреждению в целом;

-  не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;

-  воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности  МБДОУ, его руководителя, воспитанников и их родителей (законных представителей), если это не входит в должностные обязанности работника;

-  соблюдать установленные в МБДОУ правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБДОУ;

-  постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника МБДОУ;

-  противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством,

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения. Коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение.

Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации.

2.3. В целях противодействия коррупции работнику МБДОУ рекомендуется:

-   вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

-  избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника ДОУ;

-  доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику;

-  обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБДОУ в случае, если руководитель не может разрешить проблему,  либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.

2.4.   Работник   МБДОУ может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении  норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5.   Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

-  принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-  не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-   по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

3.    Антикоррупционное поведение руководителя образовательного учреждения

 

3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя образовательного учреждения.

3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

- глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности руководящего работников МБДОУ,

- учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;

- изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;

- воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников МБДОУ;

- предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.

3.3. Руководитель МБДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  

4. Отношение работников МБДОУ к подаркам и иным знакам внимания

 

4.1. Получение или вручение работниками МБДОУ подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник МБДОУ попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

4.4. Работник  может принимать или вручать подарки, если:

·         это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;

·         ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

·         стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника  МБДОУ.

4.6. Работнику  МБДОУ не следует:

- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

 - передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;

- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

 

 Сотрудником МБДОУ  запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

 

 5. Защита интересов работника образовательного учреждения

 

5.1. Работник МБДОУ, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника МБДОУ.

5.2. Защита работника  от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства МБДОУ.

5.3. Руководителю образовательного учреждения надлежит поддерживать и защищать работника  в случае его необоснованного обвинения.

5.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь МБДОУ.

  

6. Рекомендательные этические правила служебного поведения

работников МБДОУ

 

6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курения на территории МБДОУ.

6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми, родителями (законными представителями ребенка), коллегами и другими гражданами.

6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

 7.  Ответственность за нарушение положений  кодекса

 

7.1. Нарушение  сотрудниками МБДОУ положений  кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Общего собрания членов трудового коллектива, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к сотруднику МБДОУ мер юридической ответственности. Соблюдение сотрудниками МБДОУ положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

Колективный договор/file/dckolokolshik/kolektivndogovor.docx

Устав/file/dckolokolshik/ystav2015.doc

Лицензия/file/dckolokolshik/lisencia.doc

Приложение/file/dckolokolshik/priloenie.doc

Аккредитация:/file/dckolokolshik/akkreditacia.doc

Правило внутреннего распорядка обучающихся:/file/dckolokolshik/prawilo.docx

План ФХД:/file/dckolokolshik/FXD.doc

Правило внутреннего трудового распорядка:/file/dckolokolshik/vnytr.trud.racp..docx

Положение о библиотеке:/file/dckolokolshik/biblioteka.doc

Коллективный договор:/file/dckolokolshik/kolektivndogovor.doc

Положение об организации питания в ДОУ:/file/dckolokolshik/pitanii.doc